市政府关于印发连云港市规范性文件制定和备案管理办法的通知
江苏省连云港市人民政府
市政府关于印发连云港市规范性文件制定和备案管理办法的通知
各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
《连云港市规范性文件制定和备案管理办法》已经市政府第41次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年五月三十日
连云港市规范性文件制定和备案管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范制定规范性文件的活动，完善规范性文件备案制度，全面加强规范性文件监督管理，促进依法行政，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《江苏省规范性文件制定和备案规定》（江苏省人民政府令第54号）等法律、规章规定，制定本办法。
第二条 规范性文件的制定和备案，适用本办法。法律法规规章另有规定的，从其规定。
违反本办法制定的或者依照法律、法规、规章规定应当公布没有公布的规范性文件，不得作为实施行政管理的依据。
第三条 本办法所称规范性文件，是指由本市行政机关依照法定权限和规定程序制定的，涉及公民、法人和其他组织权利义务，并具有普遍约束力的各类文件的总称，包括政府规范性文件和部门规范性文件。
前款所称本市行政机关（以下统称制定机关），包括：
（一）市、县（区）、乡（镇）人民政府；
（二）市、县（区）人民政府所属工作部门；
（三）市、县（区）人民政府依法设立的派出机关；
（四）实行垂直管理部门的下级机关;
（五）法律、法规授权的组织。
地方各级人民政府设立的非常设机构，以及行政机关的内设机构、下设机构，不得制定规范性文件。
第四条 本市行政机关制定的内部工作制度、人事任免决定以及对具体事项作出的行政处理决定，不适用本办法。
第五条 规范性文件的制定和备案，应当遵循下列原则：
（一）符合法定的权限和程序，坚持依法行政，维护法制统一，保证政令畅通；
（二）体现行政机关权力与责任相统一，促进政府职能转变和管理创新，提高行政效率；
（三）坚持以人为本，保障公民、法人和其他组织的合法权益；
（四）从实际出发，推动科学发展，促进社会和谐。
第六条 规范性文件制定和备案工作，纳入依法行政考核内容。
第二章 规范性文件的制定
第七条 依法可以制定规范性文件的行政机关，由同级人民政府法制机构向社会进行公示。确定规范性文件制定主体采取法制机构直接确认与行政机关申报相结合的方式。县（区）、乡（镇）人民政府，由其上一级人民政府的法制机构直接确认；市、县（区）人民政府各工作部门、垂直管理部门、政府依法设立的派出机关、法律法规授权组织，分别向该市、县（区）政府法制机构提出确认申请；法律法规授权组织有相应主管部门的，由主管部门统一申报。
第八条 涉及两个以上行政机关职权范围的事项，需要制定规范性文件的，有关行政机关应当联合制定规范性文件。两个以上行政机关联合制定规范性文件，应当明确其中一个行政机关为主办机关。
第九条 规范性文件的名称，可以根据需要称“决定”、 “规定”、“办法”、“实施办法”、“细则”、“实施细则”、“意见”、“通告”等。对全局性工作的规范性文件，称“决定”；对某一方面行政工作作比较全面的规定，称“规定”或者“办法”；为贯彻执行法律、法规、规章制定的比较具体细致、带有补充性、辅助性的规定，称“实施办法”或者“实施细则”。
规范性文件可以用条文形式表述，也可以用段落形式表述。用语应当准确、简洁、规范，条文内容应当明确、具体，注重实效，具有可操作性。
第十条 行政机关制定规范性文件以实施法律、法规、规章的相关规定为主，并不得创设下列事项：
（一）行政许可；
（二）行政处罚；
（三）行政强制；
（四）行政征收征用（法律法规另有规定的除外）；
（五）机构编制事项和其他应当由法律、法规、规章或者上级行政机关规定的事项。
规范性文件为实施法律、法规、规章作出具体规定的，不得违法增加公民、法人和其他组织的义务或者限制公民、法人和其他组织的权利。
第十一条 行政机关制定规范性文件应当本着精简、效能原则予以控制，按照计划编制、调研起草、征求意见、协调分歧、合法性审查、审议决定、签署、公布等程序进行。
第十二条 政府所属工作部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织认为需要由本级人民政府制定规范性文件的，应当于每年的12月20日前向本级人民政府报送下一年度拟提请政府发布规范性文件计划，即提出立项申请。
第十三条 政府法制部门应当对报送政府制定规范性文件的立项申请进行汇总研究，拟订本级人民政府年度规范性文件制定计划，报本级人民政府批准后组织实施。
因形势发展变化等原因，制定机关的法制机构可以对规范性文件制定计划提出相应调整的意见。
政府规范性文件制定计划应当明确规范性文件的名称、起草部门（机构）（以下统称起草部门）、制定时间等。
第十四条 列入规范性文件年度制定计划的项目应符合下列条件：
（一）法规、规章明确授权要求地方政府制定实施办法、实施细则的;
（二）执行法律、法规、规章，需要制定具体行政管理措施的；
（三）实际工作需要制定统一规定，且属于本级政府管理权限的。
第十五条 起草规范性文件，应当广泛听取有关机关、组织和公民的意见。听取意见可以采取书面征求意见和座谈会、论证会、听证会等多种形式。
采取书面征求意见的，被征询意见的政府及其所属工作部门应在规定的时间内提出书面意见及其相关依据、理由，并签字加盖公章后回复。
规范性文件内容直接涉及公民、法人和其他组织切身利益以及对社会有重大影响的，起草部门应当举行听证会或者通过网络、报纸等媒体向社会公开征求意见。涉及经济社会发展重大决策、重要规范性文件制定，应当进行成本效益分析、社会风险评估。
鼓励采用各种有利于扩大公众有序参与的方式起草规范性文件。
第十六条 有关行政机关对规范性文件草案有不同意见的，由制定机关的法制机构进行协调；经协调，不能达成一致意见的，制定机关的法制机构应当将协调的有关情况和处理意见，报制定机关决定。
第十七条 起草部门应当向制定机关报送下列材料：
（一）报请审查报告；
（二）规范性文件草案送审稿及其制定说明（附电子文本）；
（三）起草规范性文件所依据的法律、法规、规章和其他文件依据；
（四）征求意见的有关材料；
（五）其他需要报送的材料。
前款所称的说明，包括制定的必要性、拟规定的主要制度和措施、涉及有关机关组织会商意见情况、征求意见的情况等内容；有关材料，包括制定依据、汇总的意见、论证听证会笔录、调研报告、评估分析材料、有关参考资料等。
第十八条 规范性文件草案送审稿，由制定机关的法制机构负责审核。审核的主要内容包括：
（一）是否具有制定的必要性；
（二）内容是否合法，与其他相关规范性文件是否协调一致；
（三）程序是否符合规定；
（四）主要制度和措施是否合理、可行；
（五）体例结构和文字表述是否规范。
第十九条 制定机关的法制机构对规范性文件草案送审稿的审核，按照下列程序进行：
（一）初步审查；
（二）征求和听取意见；
（三）调研；
（四）协调；
（五）送审。
因突发公共事件、执行上级机关紧急命令和决定等特殊情况，需要立即制定规范性文件的，可以对前款规定的程序进行必要的调整。
第二十条 制定机关的法制机构经初步审查，发现报送的规范性文件草案送审稿的相关材料不符合本办法第十七条要求的，可以缓办或者退回起草部门。
第二十一条 对直接涉及公民、法人和其他组织切身利益，或者存在重大意见分歧的规范性文件草案送审稿，制定机关的法制机构应当通过网络、报纸等媒体向社会公开征求意见，或者举行听证会。
第二十二条 制定机关的法制机构应当对规范性文件草案送审稿进行审核，审核工作完毕后形成书面审核意见，并将审核完成的规范性文件草案和书面审核意见提交制定机关，由制定机关常务会议或者办公会议集体审议、决定。
经制定机关常务会议或者办公会议集体审议通过的规范性文件，由制定机关主要负责人签署后，以制定机关文件形式发布，并按照有关政府信息公开的规定，在政府公报、网站或者统一设置的户外政务公示栏等向社会公布。具体工作由制定机关的法制机构会同有关部门实施。
前款所称制定机关文件形式，不包括制定机关的批复、会议纪要等内部文种。
制定机关主要负责人签署之日，即为规范性文件发布之日。
第二十三条 制定机关应当对规范性文件统一登记、统一编号、统一印发。两个以上行政机关联合制定的规范性文件，只标明主办机关文号。
编号方式为：以命令形式发布规范性文件的，其编号为“××（地方名称）人民政府令第××号”，不分年度和行政首长任期连续编号；以非命令的文件形式发布规范性文件的，其编号为“××规×〔（年度）〕××号”，分地区（部门）、年度编号。
统一编号由制定机关负责。
第二十四条 规范性文件施行日期与公布日期间隔期限应当自发布之日起30日后施行，但是因保障国家安全、重大公共利益的需要，或者公布后不立即施行将有碍法律、法规、规章和政策执行的，可以自发布之日起施行。
规范性文件不溯及既往，但是法律、法规、规章另有规定的特殊情形除外。
第三章 规范性文件备案
第二十五条 规范性文件发布后，制定机关按照下列规定向上级行政机关（以下统称备案监督机关）报送规范性文件备案：
（一）市政府制定的规范性文件，应当自规范性文件发布之日起10个工作日内，将备案所需的规范性文件电子文本以及加盖印章的正式文本一式八份提交市政府法制机构。市政府法制机构应当自规范性文件发布之日起15日内分别向省政府法制机构报送备案一式三份、市人大常委会报送备案一式五份；
（二）县（区）政府制定的规范性文件，自发布之日起15日内向市政府、县（区）人大常委会报送备案;
（三）市政府所属工作部门以及派出机关、法律法规授权组织制定的规范性文件，自发布之日起15日内向市政府报送备案；
（四）乡镇政府、县（区）政府工作部门、县（区）政府依法设立的派出机关以及县（区）政府直接管理的法律法规授权组织制定的规范性文件，由制定机关自规范性文件发布之日起15日内向县（区）政府报送备案；
（五）实行垂直管理部门的下级机关制定的规范性文件，同时报本级人民政府和上一级行政主管部门备案；
（六）行政机关联合制定的规范性文件，由主办机关按照本办法规定报送备案。
第二十六条 报送备案应当提交以下材料：
（一）备案报告；
（二）规范性文件电子文本以及正式文本一式三份；
（三）制定说明一式三份；
（四）制定规范性文件所依据的法律、法规、规章以外的其他文件材料一份。
第二十七条 备案监督机关的法制机构负责规范性文件备案审查工作，履行备案审查监督职责。
报送备案监督机关备案的规范性文件，径送该机关的法制机构。
法制机构收到报送备案登记材料后，按照下列规定办理：
（一）提交备案材料齐全、符合规定形式的，应当统一登记并编号；
（二）提交备案材料不齐全、不符合规定形式的，暂缓备案登记，由法制机构通知制定机关补充或者重新报送备案材料。补报或重报的备案材料符合备案登记要求的，应当予以登记编号；
（三）不属于本办法所称规范性文件的，不予备案登记。
第二十八条 制定机关应当在每年一月底之前，将本机关上一年度制定的规范性文件目录，报送备案监督机关的法制机构备查，向社会公布规范性文件目录。
第二十九条 备案监督机关的法制机构对报送备案的规范性文件，就下列事项进行审查：
（一）是否超越权限；
（二）是否违反法律、法规、规章和政策规定，是否同其他规范性文件相矛盾；
（三）具体规定是否适当；
（四）是否违反制定程序；
（五）其他应当予以审查的事项。
第三十条 备案监督机关的法制机构审查规范性文件时，认为需要有关部门或者地方人民政府提出意见的，有关部门应当在规定期限内回复；认为需要制定机关说明有关情况的，制定机关应当在规定期限内予以说明。
第三十一条 备案监督机关的法制机构经审查发现报送备案的规范性文件存在违法或者不当内容等问题的，按照下列规定予以处理：
（一）由备案监督机关的法制机构要求制定机关在规定时间内自行纠正，制定机关应当在规定期限内改正，并向备案监督机关的法制机构书面报告处理结果；制定机关无正当理由逾期未改正的，由备案监督机关的法制机构制发《行政执法监督决定书》，责令制定机关限期纠正；仍拒不改正的，由备案监督机关的法制机构提请备案监督机关决定撤销或者改变；
（二）继续执行可能造成严重后果的，在制定机关改正之前，备案监督机关的法制机构可以提请备案监督机关及时作出中止执行该规范性文件部分或者全部内容的决定。
第三十二条 下级政府规范性文件与上一级部门规范性文件之间有矛盾或者本级部门规范性文件之间有矛盾的，由备案监督机关的法制机构进行协调，提出处理意见；涉及行政职责划分的，还应当会同机构编制部门一起进行协调。
备案监督机关的法制机构认为报送备案的规范性文件制定依据相互矛盾或者抵触，同级人民政府无权处理的，应当向上一级人民政府法制机构报告，由上一级人民政府法制机构依法处理，或者提请有权机关处理。
第三十三条 公民、法人和其他组织认为规范性文件与法律、法规、规章相抵触的，可以向备案监督机关提出书面审查建议，由备案监督机关的法制机构予以核实、研究并提出处理意见，按照规定程序处理。
第三十四条 对公民、法人和其他组织向备案监督机关提出的规范性文件审查建议，备案监督机关的法制机构认为需要制定机关说明有关情况的，制定机关应当在规定期限内予以说明；认为需要有关单位提出意见的，有关单位应当在规定期限内回复。
第三十五条 制定机关对公民、法人和其他组织提出修改或者撤销其规范性文件的书面建议，应当自收到审查申请之日起30个工作日内予以核实；发现本机关制定的规范性文件确有问题的，应当予以修改或者撤销，认为无需作修改或者撤销的，应当书面说明理由并告知申请人。
第四章 规范性文件的管理
第三十六条 规范性文件规定内容属于阶段性工作，以及可预见长期有效之外的规范性文件，规范性文件应当规定有效期。
规范性文件有效期根据实际情况确定，自施行之日起期限一般为5年，有特别规定的从其规定。
第三十七条 制定机关应当根据法律、法规、规章和政策的调整以及实际情况变化，每隔两年对已公布的规范性文件及时进行清理，对不合法、不适应经济社会发展要求的规范性文件，及时予以修改或者废止。继续有效、废止和失效的规范性文件目录应当在政府网站上公布，制定机关的法制机构具体负责清理工作。
第三十八条 制定机关应当按照规范性文件实施情况后评价办法规定，对规范性文件实施情况进行评价。
第三十九条 制定机关应当定期对规范性文件进行汇总或者汇编，并将汇总或者汇编的情况告知本级政府法制机构。制定机关应当为公民、法人和其他组织及时提供已公布的规范性文件。
第五章 责任追究
第四十条 制定机关不按照本办法要求报送规范性文件备案的，由备案监督机关的法制机构通知制定机关限期改正；情节严重的，由备案监督机关的法制机构给予通报批评。
第四十一条 对规范性文件存在的问题拒不纠正、拖延纠正的，由备案监督机关的法制机构给予通报批评；情节严重、造成不良后果的，备案监督机关的法制机构可以提出处理建议，由制定机关的上级行政机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第六章 附则
第四十二条 规范性文件的解释，由制定机关负责，以规范性文件的形式发布。
第四十三条 规范性文件的修改、废止和解释程序，参照制定程序执行。
第四十四条 本规定自2011年7月1日起施行。《连云港市规范性文件备案审查暂行规定》（连政发〔2004〕105号）和《连云港市规范性文件制定程序规定》（连政办发〔2007〕82号）同时废止。
武汉市房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法
湖北省武汉市人民政府
武 汉 市 人 民 政 府 令
第 172 号
《武汉市房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》已经2006 年 8 月 21 日市人民政府第 45 次常务会议审议通过，现予公布，自 2006 年 11 月 1 日起施行。
市 长 李宪生
二00六年九月四日
武汉市房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范本市房屋建筑和市政基础设施工程施工分包行为，维护建筑市场秩序，保证工程质量和施工安全，保障建筑业劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内房屋建筑和市政基础设施工程（以下简称建设工程）施工分包及其监督管理。
第三条 建设工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。
本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业将所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的专业承包企业完成的活动。
本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将所承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动；劳务作业是指砌筑、抹灰、木工、钢筋、混凝土、脚手架、油漆、石制作、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业。
第四条 市建设行政主管部门负责全市建设工程施工分包的监督管理工作，其所属的市建筑市场管理机构具体负责全市建设工程施工分包的日常管理工作。
劳动社保行政管理部门负责施工分包企业劳动用工行为的监督管理。
其他有关行政管理部门按照各自职责，做好相关管理工作。
第五条 建设工程施工分包交易应当在有形建筑市场公开发布信息并进行交易。
建设工程施工分包，发包人可以采取公开招标、邀请招标或者直接发包等方式确定承包人。国家和省另有规定的，从其规定。
第六条 施工总承包企业应当对所承包的建设工程安全生产、文明施工和工程质量负责，依法对所发包的专业工程和劳务作业进行监督管理。
第二章 专业工程分包管理
第七条 施工总承包企业将所承包工程中的专业工程进行分包，应当在总承包合同中约定；总承包合同中没有约定的，必须经建设单位认可。
第八条 建设单位不得直接指定专业承包企业承接专业分包工程。任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行干预。
第九条 施工总承包企业应当将专业工程发包给具备相应资质的专业承包企业。
专业承包企业必须依法取得相应的资质，并在其资质等级许可的业务范围内承揽专业工程。
禁止专业承包企业转让、出借企业资质证书或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽专业工程。
第十条 专业承包企业必须自行完成所承包的专业工程，不得将专业工程再行转包。
第十一条 专业工程发包人与承包人应当依法签订专业工程分包合同，合同中应当对专业分包工程类别、工程量、工程款及支付方式与时间等事项作出明确约定。
专业工程发包人应当在订立专业工程分包合同后7个工作日内，将合同送市建筑市场管理机构备案。专业工程分包合同发生重大变更的，专业工程发包人应当自变更后 7 个工作日内，将变更协议送市建筑市场管理机构备案。
第十二条 专业工程发包人应当在施工现场设立项目管理机构，组织管理所承包工程的施工活动。
项目管理机构应当有与承包工程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经济管理人员，其中，项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是本单位的人员。
第十三条 专业工程承包人应当指派本单位的人员担任专业工程项目负责人、技术负责人、施工管理负责人，到施工现场组织管理所承包工程的施工活动。
第十四条 专业工程发包人对施工现场安全负责。专业工程发包人应当加强安全生产管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止安全生产事故的发生。
第十五条 禁止将所承包的工程进行转包或者违法分包。
第三章 劳务作业分包管理
第十六条 从事建设工程劳务作业的劳务分包企业，必须具备独立的法人资格，并依法取得相应的《建筑业企业资质证书》。
第十七条 建设工程进行劳务作业分包时，施工总承包企业或者专业承包企业应当将劳务作业发包给具备相应资质的劳务分包企业。
禁止施工总承包企业或者专业承包企业将劳务作业发包给无相应资质的企业或者个人。
禁止建设单位直接指定劳务分包企业承接劳务作业。
第十八条 劳务分包企业应当在其资质等级许可的范围内承揽业务。禁止个人承接劳务作业。
禁止劳务分包企业转让、出借企业资质，或者以其它方式允许他人以本企业名义承揽劳务作业。
第十九条 劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业，不得将劳务作业再行转包。
第二十条 劳务作业发包人与承包人应当签订劳务作业分包合同。合同中应当对劳务作业量、工程进度、工程质量、验收标准、工程款结算方式与支付时间以及保障工程款支付的措施等事项作出明确约定。
劳务作业发包人应当在订立劳务作业分包合同后7个工作日内，将合同送市建筑市场管理机构备案。劳务作业分包合同发生重大变更的，劳务作业发包人应当自变更后 7 个工作日内，将变更协议送市建筑市场管理机构备案。
第二十一条 劳务作业发包人应当在施工现场显著位置公示劳务作业承包人名称、劳务作业施工现场负责人姓名、工程概况、工程开工和完工日期等劳务作业分包信息，接受相关管理部门和社会监督。
第二十二条 劳务作业承包人应当委派劳务作业项目负责人和施工管理人员，负责所承包的劳务作业的生产安排、质量安全和工资发放等日常管理工作，接受劳务作业发包人的协调和管理。
第二十三条 劳务作业发包人应当对劳务作业承包人的劳动用工情况实行监督管理，督促劳务作业承包人建立健全劳动用工管理制度。未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员，不得进入施工现场从事施工活动。
第二十四条 劳务作业发包人对施工现场安全负责。劳务作业发包人应当加强安全生产管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止安全生产事故的发生。
第二十五条 建设行政主管部门及建筑市场管理机构应当加强劳务作业分包行为的监督管理，建立健全施工现场巡查制度和举报制度，发现问题及时处理。
第四章 劳务用工管理
第二十六条 劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬、劳动保护、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等内容作出明确的约定。
劳务分包企业应当自签订劳动合同之日起 20 日内，将用人情况报送劳动社保行政管理部门备案。
第二十七条 劳务分包企业应当依法参加社会保险，按规定为劳动者缴纳社会保险费。
第二十八条 劳务分包企业应当加强对劳动者上岗前安全生产及职业技能等方面的培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训，依法取得职业资格证书。从事特种行业的劳动者还应当取得特种作业操作证。
第二十九条 劳务分包企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者工资。工资应当直接发放给劳动者本人；由他人代领的，必须有本人签字的书面委托书。
第三十条 劳务分包企业应当依法通过集体协商或者其他民主形式制定内部工资支付办法，并告知本企业劳动者。
劳务分包企业内部工资支付办法应当包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付时间、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容。
第三十一条 劳务作业发包人应当对劳务作业承包人支付工资情况进行监督，督促其按时足额支付劳动者的工资。
劳务作业承包人未执行劳动合同的约定，拖欠、克扣劳动者工资的，劳务作业发包人应当对劳务作业承包人所属劳动者工资采取直接支付的措施。所需款项在劳务工程款中扣除。
第三十二条 因建设单位未按合同约定与劳务作业发包人结清工程款，或者因劳务作业发包人未按合同约定与劳务作业承包人结清劳务工程款，致使劳务作业承包人拖欠劳动者工资的，建设单位、劳务作业发包人应当先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的劳务工程款为限。
第三十三条 劳动社保行政管理部门应当加强劳动保障监察，依法查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为。
任何单位和个人发现劳动者合法权益受到侵害时，有权向劳动社保行政管理部门举报、投诉。
第五章 罚 则
第三十四条 有下列行为之一的，按照《中国人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》（国务院第 279 号令）和《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部第 124 号令）的规定予以处罚：
（一）未取得建筑业企业资质承接分包工程或者超越资质等级承接分包工程的；
（二）转包、违法分包或者允许他人以本企业名义承揽工程的；
（三）接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的。
第三十五条 违反本办法规定，有下列行为之一的，由市建设行政主管部门或者其委托的市建筑市场管理机 构 按 以 下 规 定 予 以 处罚：
（一）违反本办法第五条第一款的规定，未在有形建筑市场进行分包交易的，责令改正，并处以 1 万元以上 3 万元以下罚款；
（二）违反本办法第十一条第二款、第二十条第二款的规定，未办理分包合同备案手续的，责令限期改正，逾期不改的，处以 500 元以上 5000 元以下罚款。
第三十六条 违反本办法有关劳动和社会保障规定的，由劳动社保行政管理部门依法予以处罚。
第三十七条 有关行政管理人员在建设工程施工分包管理活动中侵犯分包工程承发包人的合法权益，或者在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第六章 附 则
第三十八条 本办法自 2006 年 11 月 1 日起实施。